Los buenos empleados trabajan mejor desde casa. Dos tercios de los trabajadores remotos han aumentado su productividad en comparación con los empleados en la oficina .

Sin embargo, muchos administradores de sistemas tienen dudas persistentes sobre si el trabajo remoto funciona, que es precisamente la razón por la que los equipos de TI tradicionalmente han tardado en adoptar el trabajo remoto. En realidad, pocos administradores de sistemas que abrazaron la calidez de su casa por encima de las diabólicas construcciones de sus cubículos indicaron una mayor satisfacción laboral.

He aquí por qué los administradores de sistemas deberían adoptar el trabajo remoto:

Eliminar el frenesí

Sin distracciones: el principal factor que hace que los trabajadores remotos sean más productivos que los administradores de sistemas en la oficina. Mantenerse alejado de chismes innecesarios en la oficina, largas horas de viaje, colegas ruidosos, reuniones ad hoc y un montón de otras interrupciones sin sentido ciertamente aumentará el volumen de trabajo realizado por los administradores de sistemas.

El trabajo remoto elimina el frenesí de la ecuación, eliminando uno de los mayores asesinos de la productividad: la productividad. fatiga. Aumenta el estado de alerta del administrador de sistemas, asegurando que los problemas se diagnostiquen y solucionen de manera oportuna.

Invertir de nuevo en el equipo

American Express, la corporación multinacional de servicios financieros, ahorró aproximadamente $15 millones en gastos generales fomentando una cultura de trabajo remoto. Ciertamente, el costo de mantener un espacio de oficina se pierde cuando el trabajo se realiza de forma remota.

El dinero ahorrado se puede destinar a contratar más administradores de sistemas, actualizar a mejor tecnología, capacitación, etc. Invertir en administradores de sistemas conduce al empoderamiento, lo que los impulsa a cumplir más y más.

Trabajar en todas las geografías

Los administradores de sistemas obtienen una ventaja al trabajar con personas de todo el mundo, ofreciendo experiencia funcional. Espere soluciones más innovadoras para los problemas existentes, algo muy poco probable para los administradores de sistemas que trabajan en un entorno homogéneo.

Diversidad: la confluencia de personas con diferentes culturas, experiencias laborales y perspectivas dará como resultado una expansión del conocimiento del administrador de sistemas. La oportunidad de aprender nuevas ideas y aplicarlas en el trabajo diario genera una mayor satisfacción laboral entre los administradores de sistemas.

Estar sano. Ser feliz

“La base de toda felicidad es la salud”
—Leigh cazar

Las oficinas abarrotadas son el caldo de cultivo perfecto para el estrés. No sorprende que el 60% de la fuerza laboral estadounidense considere su trabajo como el principal contribuyente al estrés.

El estrés puede desencadenarse desde un equilibrio descuidado entre el trabajo y la vida personal hasta respirar el olor acre de la colonia que usa su colega. Cualquier cosa puede causar irritación y frustración, poniendo en riesgo la salud mental.

El trabajo remoto permite a los administradores de sistemas crear su propio entorno de trabajo: música relajante, aromas que mejoran la productividad y una mejor ergonomía. La conclusión es que los administradores de sistemas tienen el control de su lugar de trabajo, lo que conduce a una mejor salud mental y una mayor satisfacción laboral.

Utilice las herramientas adecuadas

El uso de las herramientas adecuadas ayuda a los administradores de sistemas a alcanzar su potencial y les permite trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento. Sobre todo, los administradores de sistemas pueden mejorar la tasa de respuesta y aumentar la productividad, todo al mismo tiempo.